{"id":331,"date":"2022-06-20T19:12:54","date_gmt":"2022-06-20T19:12:54","guid":{"rendered":"http:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/?page_id=331"},"modified":"2022-06-20T19:12:54","modified_gmt":"2022-06-20T19:12:54","slug":"sygemeldinger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/sygemeldinger\/","title":{"rendered":"Sygemeldinger"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sygdom og arbejde<\/strong><br>En sygemelding er et tillidsforhold mellem dig og din arbejdsgiver. N\u00e5r du sygemelder dig fra dit arbejde, kan din arbejdsgiver kr\u00e6ve, at du dokumenterer dit sygefrav\u00e6r &#8211; uanset l\u00e6ngden af frav\u00e6ret. Vi anbefaler, at du altid f\u00e5r en skriftlig anmodning fra din arbejdsgiver om, at der \u00f8nskes en l\u00e6geerkl\u00e6ring og hvor det ogs\u00e5 fremg\u00e5r, at det er din arbejdsgiver, der betaler attesten. Hvorn\u00e5r din arbejdsgiver kr\u00e6ver dokumentation varierer. Nogle kr\u00e6ver dokumentation efter f\u00e5 dages sygdom, mens andre aldrig kr\u00e6ver nogen dokumentation &#8211; det afh\u00e6nger af din arbejdsgiver og lokale regler p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nogle vigtige pointer omkring sygemeldinger<\/strong><br>N\u00e5r du melder dig syg, er det vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 nogle forhold som anf\u00f8rt nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Det er dig selv, der melder dig syg \u2013 det er ikke l\u00e6gen, der sygemelder dig.<\/li><li>Der er dig selv, der raskmelder dig \u2013 ikke l\u00e6gen.<\/li><li>L\u00e6gen vil af og til &#8211; ud fra en l\u00e6gefaglig vurdering ud fra en samtale med dig &#8211; tilr\u00e5de en kortere sygemelding.<\/li><li>Det kr\u00e6ver ikke l\u00e6gens tilladelse til at melde sig syg \u2013 det er dit eget ansvar.<\/li><li>L\u00e6gen vil sj\u00e6ldent kunne skrive en attest p\u00e5 sygdom, l\u00e6gen ikke kan p\u00e5vise eller ikke har dokumentation for. Attester kan ligeledes ikke udf\u00e6rdiges p\u00e5 efterbevilling, hvis der ikke foreligger dokumentation for sygdom.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du af en eller anden grund ikke kan passe dit arbejde p\u00e5 grund af sygdom gennem l\u00e6ngere tid, s\u00e5 m\u00e5 du gerne kontakte os, s\u00e5 vi er orienteret om, at du er sygemeldt. Uanset \u00e5rsagen til sit sygefrav\u00e6r, bliver kommunen involveret ganske hurtigt, da de yder refusion til din arbejdsgiver til din l\u00f8n. I forl\u00e6ngelse heraf \u00f8nsker kommunen ofte en l\u00e6geattest, der udfyldes af din l\u00e6ge sammen med dig. Derfor er det en fordel, at vi har kendskab til din situation og hvorfor du er sygemeldt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mulighedserkl\u00e6ringen<\/strong>\u200b<br>Mulighedserkl\u00e6ringen bruges, hvis din arbejdsgiver er i tvivl om, hvilke hensyn, der skal tages til dit helbred for, at du helt eller delvist kan vende tilbage til arbejdet. Mulighedserkl\u00e6ring er delt i to dele og laves sammen med din arbejdsgiver.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>del af erkl\u00e6ringen udfyldes af dig og din arbejdsgiver p\u00e5 baggrund af en personlig samtale. Form\u00e5let med samtalen er at afklare, hvilke muligheder du p\u00e5 trods af din sygdom, har for at l\u00f8se arbejdsopgaver i st\u00f8rre eller mindre omfang. Din arbejdsgiver har ikke krav p\u00e5 at f\u00e5 oplyst, hvad du fejler, men kan kun kr\u00e6ve oplysninger om dine funktionsbegr\u00e6nsninger i forhold til arbejdet.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>del af erkl\u00e6ringen udfyldes efterf\u00f8lgende af din l\u00e6ge, Ud fra erkl\u00e6ringens f\u00f8rste del (som du medbringer) og en samtale med dig, tager l\u00e6gen stilling til mulighederne for, at du helt eller delvist kan genoptage arbejdet, og om de ovenn\u00e6vnte aftaler er l\u00e6gefagligt forsvarlige. L\u00e6gen kan ogs\u00e5 foresl\u00e5 tilpasning af arbejdet og give et sk\u00f8n over sygdommens varighed. Alle disse forhold attesteres og begrundes af l\u00e6gen p\u00e5 erkl\u00e6ringen, som du efterf\u00f8lgende f\u00e5r med til din arbejdsgiver.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulighedserkl\u00e6ringen d\u00e6kkes ikke af sygesikringen, men af din arbejdsgiver. Du er oftest n\u00f8dt til at l\u00e6gge ud og betale attesten i l\u00e6gehuset og herefter f\u00e5 pengene refunderet af din arbejdsgiver. Se priser <a href=\"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/ydelser-og-priser\/\" data-type=\"page\" data-id=\"40\">her<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Frih\u00e5ndsattest (varighedsattest)<\/strong><br>Der vil v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor det ikke er hensigtsm\u00e6ssigt at lave en mulighedserkl\u00e6ring. Det kan eksempelvis v\u00e6re sygemelding p\u00e5 den f\u00f8rste feriedag, i en opsigelsesperiode eller en afskedigelsessituation. Din arbejdsgiver kan bede dig kontakte din l\u00e6ge, som herved kan udfylde en frih\u00e5ndattest (attest p\u00e5 l\u00e6gens eget brevpapir) med et l\u00e6gefagligt sk\u00f8n over sygdommens varighed og prognose.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frih\u00e5ndsattesten d\u00e6kkes ikke af sygesikringen, men af din arbejdsgiver. Du er dog oftest n\u00f8dt til at l\u00e6gge ud og betale attesten i l\u00e6gehuset og herefter f\u00e5r pengene refunderet af din arbejdsgiver. Se priser <a href=\"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/ydelser-og-priser\/\" data-type=\"page\" data-id=\"40\">her<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sygdom og arbejdeEn sygemelding er et tillidsforhold mellem dig og din arbejdsgiver. N\u00e5r du sygemelder dig fra dit arbejde, kan din arbejdsgiver kr\u00e6ve, at du dokumenterer dit sygefrav\u00e6r &#8211; uanset l\u00e6ngden af frav\u00e6ret. Vi anbefaler, at du altid f\u00e5r en skriftlig anmodning fra din arbejdsgiver om, at der \u00f8nskes en l\u00e6geerkl\u00e6ring og hvor det ogs\u00e5&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-331","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":332,"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/331\/revisions\/332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gribskovlaegecenter.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}